TEKin valtuuston syyskokous 2023

(In English below)

TEKin valtuusto kokoontui syyskokouksen merkeissä viime viikolla.

Kokouksen pääaiheena oli TEKin suunnitelmat ensi vuodelle. Valtuusto keskusteli mm. jäsenmäärän kehityksestä, ensi vuonna ajankohtaisista TES-neuvotteluista sekä muutoksista jäsenmaksuihin. Ensi vuodelle on tulossa valinnaisuutta jäsenten lehtitilauksiin, ja sen myötä mahdollisuus alennettuun jäsenmaksuun jollei lehtiä jatkossa halua.

Kokouksessa kuultiin myös ajankohtaiskatsaukset TEKin tutkimustuloksiin sekä työmarkkinatilanteeseen. Erityisesti arkkitehtien tämän hetkinen työmarkkinatilanne huoletti Nuorten ryhmää, ja tietysti kokonaistilanteen kehitystä seurataan ylipäätään. Valtuuston kokouksen yhteydessä järjestettiin paneelikeskusteluja inhimillisemmästä työelämästä, jossa puhutti muun muassa keinot välttää uupumusta, riittävyyden määrittely tietotyössä sekä ajanmukaisesti tietysti myös tekoäly.

TEKin nuorten kesken keskusteltiin muun muassa siitä miten TEK tukee luottamushenkilöitä YT-neuvotteluissa sekä TEKin livetapahtumatarjonnasta: olisiko sitä syytä aktivoida lisää korona-ajan jäljiltä, ja millaista tapahtumatarjontaa toivottaisiin? Meidän ideoissa nousi esiin ainakin se, että webinaarien lisäksi olisi kiva jos asiantuntijapuheita voisi kuunnella paikan päällä ja samalla tavata uusia ja vanhoja tuttuja, sekä se että päiväsaikaan voisi järjestää jotain perhevapaalla olijoille suunnattua, kun sosiaalinen piiri perhevapaan aikana vähän kapenee työyhteisön jäädessä pois arkipäivistä.

Millaista tapahtumatarjontaa sinä toivoisit TEKiltä? Kuulemme mielellämme kommentteja aiheesta, voit kommentoida joko tämän tekstin kommenttikentässä tai some-kanavissamme.

The TEK Council held its autumn meeting last week. The main topic of the meeting was TEK’s plans for the coming year. The council discussed, among other things, how TEK membership numbers are growing, upcoming collective agreement negotiations next year, and changes to membership fees. TEK members will have the option to choose if they want to continue their magazine subscriptions next year or not, and the membership fee will be reduced for those who choose not to subscribe to the magazines.

The meeting also included updates on TEK’s research findings and the labor market situation. The current labor market situation for architects in particular is a concern for TEK Youth group, and we will also keep an eye on the overall situation’s development. On top of the council meeting, panel discussions were held on a better working life, addressing topics such as ways to avoid burnout, defining adequacy in knowledge work, and, of course, artificial intelligence.

Among TEK Youth group we discussed how TEK supports representatives in collective bargaining negotiations and the offering of live events by TEK: should there be more activities now after the pandemic, and what kind of event offerings would we like to see? We think that, in addition to webinars, it would be nice to listen to expert speeches in person, meet new and old friends, and organize events during the day for those on parental leave since the social circle tends to narrow when you don’t see your colleagues on a daily basis.

But, everyone, please tell us what kind of TEK events you would like to see? Feel free to comment below this text or then at our social media channels.

TEKin Nuorille kymmenen paikkaa TEKin valtuustoon

Suurkiitos kaikille TEKin Nuoria äänestäneille. Valtuustovaalien tulokset ovat nyt selvillä: TEKin Nuoret sai 10 paikkaa valtuustoon! Olemme todella tyytyväisiä tulokseen, vaikka menetimmekin yhden paikan, sillä olemme nyt valtuuston kolmanneksi suurin ryhmä. Työ uudistuvan ja kehittyvän TEKin puolesta jatkuu seuraavatkin kolme vuotta!

A huge thanks for all the TEK members who voted for TEK Youth. The votes for TEK general council elections are now published: TEK Youth got 10 representatives for the TEK council! We are more than happy with this result. Though we lost one seat in council, we are still the third largest council group. Our work for better TEK and work life shall continue also for the following next three years!

TEKin Nuorten varsinaiset jäsenet TEKin valtuustoon 2023–2026:
TEK Youth delegates for TEK council 2023-2026:
(nimi, vaalialue, (u) = valtuuston varsinaiseksi jäseneksi uutena noussut valtuutettu | name, election district, (u) new delegates )
Humalajoki Pia, etelä/south
Kultanen Maria (u), etelä/south
Piiparinen Sini, etelä/south
Salmi Juho, etelä/south
Pietilä Aliisa (u), etelä/south
Salomaa Suvi, länsi/west
Karppanen Markus (u), länsi/west
Kontro Teemu (u), länsi/west
Salminen Liisa, itä/east
Lehtonen Petri (u), pohjoinen/north

TEKin Nuorten varajäsenet TEKin valtuustoon 2023-2026:
TEK Youth council deputies 2023-2026:
Juvonen Anu, etelä/south
Penttinen Pipsa, etelä/south
Korhonen Hilja, etelä/south
Puustinen Essi, etelä/south
Strengell Niklas, etelä/south
Abdul-Rahman Salum, etelä/south
Rautalin Hanna, länsi/west
Mylläri Fanni, länsi/west
Rantanen Ida, länsi/west
Laine Maija, länsi/west
Miinalainen Tuuli, itä/east
Översti Kimi, itä/east
Ranta Uula, pohjoinen/north
Shnoro Elisabet, pohjoinen/north

TEKin Nuorten ehdokkaat kevään 2023 valtuustovaaleissa

Tekniikan Akateemiset Ry:n valtuustovaalit järjestetään 20.3. – 3.4.2023. Vaaleissa valitaan 66 valtuutettua TEKin valtuustoon vuosille 2023-2026. TEKin Nuorilla on vaaleissa 60 ehdokasta ympäri Suomen maan! Vaaleissa TEKin Nuoret kuuluvat Tulevaisuuden TEK – vaalirenkaaseen yhdessä Yhtenäinen TEK ja Teekkarihenki – ryhmän kanssa.

Tarkemmat kuvaukset ehdokkaistamme ja ehdokkaiden vaalikonevastaukset löydät TEKin vaalikoneesta.

Äänestysaika on 20.3.-3.4.2023, ja TEKin Nuoret suosittelevat lämpimästi käyttämään sähköistä äänestystä. Lisätietoa vaaleista löydät TEKin sivuilta, ja itse sähköisen äänestyksen täältä.

Vaalikuulumisiamme ja vaaliemme viestintää voit seurata sosiaalisen median tileillämme Facebookissa ja Instagramissa.

TEK general council elections are organized this spring, and there will be 66 representatives elected for the period of 2023-2026. TEK Youth has 60 brilliant candidates running for the elections! This time, TEK Youth as formed an election union with Yhtenäinen TEK ja Teekkarihenki council group. Further information and candidate profile pages can be found from the TEK election engine.

Voting starts on the 20th March, 2023. TEK Youth encourages everybody to choose electronic voting! TEK homepage provides general information about the council elections, and the online voting is operated via the sahkoinenvaali service.

Follow our Facebook and Instagram accounts, we’ll keep you updated about the news related to TEK elections during the following weeks.

TEKin Nuorten ehdokkaat eri vaalialueella (ehdokasnumero, nimi ja kotipaikkakunta) //
TEK Youth Candidates for each voting district (candidate number, name, city of residence)

Ehdokkaat, eteläinen alue // Southern district

299 Aavanlaki Tuukka HELSINKI
300 Abdul-Rahman Salum HELSINKI
301 Ahonen Eetu HELSINKI
302 Hakkarainen Marko PORVOO
303 Harju Heikki HELSINKI
304 Humalajoki Pia HELSINKI
305 Ilmavirta Antti ESPOO
306 Juvonen Anu ESPOO
307 Kiuru Tuomas HELSINKI
308 Komi Janne HELSINKI
309 Korhonen Hilja HELSINKI
310 Kultanen Maria HELSINKI
311 Lehtisyrjä Lassi ESPOO
312 Mukka Ville VANTAA
313 Mutanen Erkka HELSINKI
314 Peltotalo Miika HELSINKI
315 Penttinen Pipsa HELSINKI
316 Perez Diaz Anabel HELSINKI
317 Pietilä Aliisa HELSINKI
318 Piiparinen Sini ESPOO
319 Puustinen Essi VANTAA
320 Rissanen Ville-Matti HELSINKI
321 Salmi Juho HELSINKI
322 Sanmark Henry ESPOO
323 Särkiö Ilkka ESPOO
324 Seppäläinen Lauri HELSINKI
325 Strengell Niklas KERAVA
326 Taivalkangas Antti HELSINKI
327 Uotila Ilmari HELSINKI
328 Venho Sonja HELSINKI
329 Viertiö Tyko ESPOO
330 Virkki Emil HELSINKI

Itäinen alue // Eastern district

457 Kaksonen Aleksi PORI
458 Kiiskinen Niko KOTKA
459 Kousa Olli LAPPEENRANTA
460 Miinalainen Tuuli KUOPIO
461 Nikitina Anna LAPPEENRANTA
462 Översti Kimi LAPPEENRANTA
463 Salminen Liisa LAPPEENRANTA

Läntinen alue // Western district

691 Karppanen Markus KANGASALA
692 Koivula Mikko VANTAA
693 Kontro Teemu TAMPERE
694 Laine Maija TAMPERE
695 Laurikainen Miika TAMPERE
696 Liljeroos Juho LEMPÄÄLÄ
697 Mylläri Fanni TAMPERE
698 Ovaskainen Markus TAMPERE
699 Peltopihko Paavo TAMPERE
700 Rantanen Ida LAHTI
701 Rautalin Hanna TURKU
702 Salomaa Suvi ROVANIEMI
703 Väänänen Milla TAMPERE
704 Vaappo Tomi TURKU
705 Virta Matias TURKU
706 Virtanen Tiia TAMPERE

Pohjoinen alue // Northern district

854 Kaarlela Heikki OULU
855 Lehtonen Petri KEMPELE
856 Ranta Uula OULU
857 Saukko Jussi OULU
858 Shnoro Elisabet OULU

TEKin Nuorten tammikuun vaali-info 24.1.2023

TEKin valtuustovaalit järjestetään tulevana keväänä, ja TEKin Nuorten ryhmä on myös mukana vaaleissa! Ehdokas-asettelu päättyy alle kuukauden päästä. TEKin Nuoret keräävät riveihinsä ehdolle lähteviä TEKin jäseniä, joita yhdistää mielenkiinto ajaa parempaa työelämää nuorten tekniikan ja arkkitehtuurin ammattilaisten näkökulmasta. Järjestämme tiistaina 24.1.2023 vaali-infon verkkotapahtumana Teamsissä klo 18.00. Teams-kokoukseen pääset klikkaamalla tästä linkistä


Pohditko ehdolle lähtöä, tai onko TEKin valtuusto itsessään arvoitus? Vaali-infossa vastaamme kysymyksiisi, ja esittelemme yleisesti TEKin Nuorten toimintaa ja valtuustotyötä. Infossa käydään myös läpi kevään vaalien tärkeät päivämäärät, ja jaetaan hyviä vinkkejä vaalikampanjointia varten.

Ehdokkaaksi voit ilmoittautua suoraan täyttämällä lomakkeen: https://forms.gle/5Ro9sNxqoJmbVrwn6

Olemme koonneet ehdokkuudesta kiinnostuneille oman Telegram-ryhmän. Ryhmään voit liittyä tästä linkistä: https://t.me/+OhWtFvRBnUZkZGQ0


Tervetuloa linjoille!
TEKin Nuoret


Come to build a better work life and TEK! In this spring the election for the Great Council will be held and registration to run has already begun. TEK youths’ group is also participating and open for new members. We will organize an election info on 24.1.2023 at 18-19 remotely at Teams. The event is open for all interested in running. Join the meeting from this link.

Welcome to hear latest info on the election, running, TEK youth and the schedules of the elections.

You can sign as a candidate by filling the form: https://forms.gle/5Ro9sNxqoJmbVrwn6

PS. Anyone feeling young or younger that about forty is consider as young in the Great Council.

TEK Nuorten vaali-info 12.12.2022

kuvassa lukee valkoisella "Tule ehdokkaaksi, #tekvaalit #teknuoret", ja tekstin alapuolella on TEKin Nuorten logo.

TEKin valtuustovaalit alkavat olla jo kulmilla, ja TEKin Nuoret ovat avanneet ehdokaslistansa vaaleja varten! Mietityttääkö valtuuston toiminta, tai pohditko ehdolle lähtöä? Näihin kysymyksiin saat vastauksen tulemalla kuulolle TEKin Nuorten vaali-infoon maanantaina 12.12. Klo 18-19. Tilaisuus järjestetään verkkotapahtumana Zoomissa. Zoom-istuntoon pääset menemällä osoitteeseen https://uef.zoom.us/j/63772974109 .

Vaali-infossa esitellään TEKin Nuorten toimintaa ja valtuustotyön yleisiä pääpiirteitä. Infotilaisuudessa myös käydään läpi konkreettisia hyötyjä, mitä ehdolle lähteminen tarjoaa (disclaimer: niitä on monia). 


Lisätietoja infotilaisuudesta saat Liisa Salmiselta (liisa.salminen{at}gmail.com).

Tervetuloa kuulolle!

Olemme koonneet ehdokkuudesta kiinnostuneille oman Telegram-ryhmän. Ryhmään voit liittyä tästä linkistä: https://t.me/+OhWtFvRBnUZkZGQ0

terveisin,
TEKin Nuoret

PS. Jos harkitset ehdolle lähtemistä, täytä jo valmiiksi TEK Nuorten ehdokaslomake: https://forms.gle/5Ro9sNxqoJmbVrwn6 .

Vaalikevät häämöttää – lähde ehdolle TEKin Nuoriin

TEKin valtuustovaalit järjestetään keväällä 2023, ja TEKin Nuoret etsivät riveihinsä ehdokkaita.

TEKin Nuorten valtuustoryhmä kokoaa yhteen noin alle nelikymppiset TEKin jäsenet, joilla on yhteisenä tavoitteena kehittää TEKin toimintaa ja samalla suomalaista työelämää paremmaksi ympäristöksi tämän päivän tekniikan ammattilaisille. TEKin Nuorten listoilla pääset vaikuttamaan siis TEKin toimintaan monen eri kanavan kautta. Valtuusto kokoontuu tyypillisesti kahdesti vuodessa kokoustamaan. Lisäksi osa Nuorten valtuutetuista on mukana TEKin valiokunnissa, jotka kokoontuvat 3-6 kertaa vuodessa.

Ehdolle kannattaa lähteä jo mahdollisimman aikaisessa vaiheessa, koska silloin pääset mukaan vaikuttamaan TEKin Nuorten vaalityöhön ja kampanjan sisältöihin.

Ilmoittaudu ehdokkaaksi osoitteessa: https://forms.gle/5Ro9sNxqoJmbVrwn6

Syysterveisin,
TEK Nuorten vaalitiimi


P.S. käy myös kurkkaamassa blogitekstimme, jossa kerromme kuluneen valtuustokauden tekemisistämme.

Välitilinpäätös TEKin Nuorten valtuustokaudesta

TEKin Nuorten valtuustoryhmä kevään 2022 valtuuston kokouksessa

TEKin valtuuston nykyisestä vaalikaudesta alkaa olla jo kaksi kolmannesta taputeltuna, ja tulevana keväänä häämöttävätkin valtuustovaalit. Nykyisellä valtuustolla on edessään vielä kaksi valtuuston kokousta. Päätimme TEKin Nuorissa koota itsereflektiota varten listauksen, “välitilinpäätöksen”, kuluneen valtuustokautemme aloitteista ja tekemisistämme:

Tasa-arvon asialla

TEKin Nuorissa olemme jo pitkään ajaneet perhevapaiden tasa-arvoa, erityisesti yhtäläisesti palkallisia perhevapaita työehtosopimuksiin. Tällä hetkellä tilanne yksityisellä sektorilla on se, että synnyttäjä saa 3 kk palkallista perhevapaata, mutta ei-synnyttäjä-vanhempi vain yhden viikon (tutustu ongelmaan tarkemmin täällä). Keväällä 2021 teimmekin epäkohdan korjaamiseksi valtuustoaloitteen.

Noin periaatteen tasolla neuvottelujärjestömme YTN ja JUKO ovat ajaneet 3 kk palkallisia perhevapaita kaikille vanhemmille, mutta käytännössä tavoitetta ei ole nostettu erityisen korkeaksi prioriteetiksi. Tänä vuonna YTN ja JUKO ovat nostaneet perhevapaiden tasa-arvon vahvemmin keskiöön sekä neuvottelupöydissä että julkisessa viestinnässään. Kunnissa ja valtiolla saatiinkin ei-synnyttäjille pidemmät palkalliset perhevapaat virka- ja työehtosopimuksiin. Syksyllä nähdään, saadaanko sama aikaan myös yksityisellä sektorilla. TEKin Nuorissa pidämme jatkossakin ääntä aiheesta, jotta tasa-arvo pysyy AY-liikkeen prioriteeteissa. 

Tasa-arvo on muutenkin ollut toimintamme keskiössä. Yhtenä sivujuonteena olemme yhdessä opiskelijoiden valtuutettujen kanssa käyneet keskusteluita TEKin johdon kanssa -mies-päätteisten tehtävänimikkeiden (asiamies, lakimies, luottamusmies jne.) ongelmallisuudesta. Myös TEKin johdossa oli tunnistettu nimikkeiden ongelmallisuus, mutta rakkaista ja totutuista nimikkeistä luopumisessa on mennyt tovi. Valtuustokauden aikana YTN onkin päättänyt siirtyä luottamusmiehistä luottamushenkilöihin, ja lukuunottamatta alueasiamiehiä kaikki TEKin tehtävänimikkeet ovat nyt sukupuolineutraaleita (työehtoasiantuntija, juristi jne.). Lisäksi olemme kirjoittaneet blogiimme tasa-arvoon liittyvistä teemoista, mm. palkkatasa-arvosta työelämässä.

Haastetaan nykytoimintaa

Keväällä 2022 teimme valtuustossa aloitteen, jossa vaadimme TEKin johtoa/hallitusta tekemään julkisen ulostulon Akavan suuntaan varhaiskasvatus- ja hoitotyön kriisin ratkaisemiseksi. Aloitteemme ydinkysymys oli: “Miten TEK voisi tukea ja edistää sitä, että meillä TEKiläisillä ja kaikilla suomalaisilla on hoitajia sekä varhaiskasvatuksen ammattilaisia tukena tulevaisuudessakin?” TEKin hallitus käsittelee aloitetta valtuustokokouksien välissä, ja saammekin vastauksen aloitteeseen marraskuun puolella seuraavassa kokouksessa. 

Kevään 2022 kokouksessa tuimme myös Vaasan valtuutettujen aloitetta, jossa toivottiin TEKin tarjoavan paremmat etäosallistumismahdollisuudet tapahtumiinsa. TEKin Nuoret näkivät etäosallistumisen tärkeänä vaihtoehtona, sillä se tukee TEKin hiilineutraaliustavotteita ja tekee toiminnasta yhdenvertaisemman mm. hoivavastuiden tai terveyteen liittyvien matkustusesteiden osalta. Kokouksen jälkimainingeissa otimme myös Twitterissä kantaa TEKin verkkolehdessä julkaistuihin Sture Fjäderin puheisiin palkkaerojen kasvattamisesta. 

Valtuustokausi jatkuu vielä kahden kokouksen ajan, ja TEKin nuoret toivovatkin saavansa ajatuksia ja näkemyksiä evästykseksi TEKin jäsenistön puolelta. Valtuustotyö jatkuu nykyisen kauden jälkeenkin, ja TEKin Nuorilla onkin käynnissä pohdintaa siitä millaisilla teemoilla lähestytään tulevaa valtuustokautta.

Millaisia teemoja TEKin Nuorten seuraajat toivoisivat TEKin Nuorten ajavan valtuustokauden viimeisissä kokouksissa? Ehdotuksia voi heittää mm. sosiaalisen median viestikentissä!

Tuuli Miinalainen ja Juho Salmi

Työehtosopimuksiin molemmille vanhemmille 3 kk palkallista perhevapaata!

TEKin Nuoret teki kevään 2021 valtuuston kokouksessa yhdessä vihreiden, opiskelijoiden, TFiFarnan, vasemmiston ja SDP:n valtuustoryhmien kanssa alla olevan valtuustoaloitteen. Olemme TEKin Nuorissa jo pitkään visioineet tasa-arvoisista perhevapaista. Koimme aloitteen olevan paikallaan, sillä työehtosopimusten epätasa-arvoisiin kirjauksiin TEK pystyy vaikuttamaan suoraan neuvottelujärjestöjemme YTN:n ja JUKO:n kautta.

Perhevapaauudistuksen myötä myös TESit on uudistettava

Marinin hallitus on esitellyt uuden tasa-arvoisempaan vanhemmuuteen tähtäävän perhevapaamallin. Uudistuksen toteutuessa laissa viitataan synnyttäjiin ja vanhempiin isien ja äitien sijaan. Tämän myötä myös työehtosopimukset on uudistettava, sillä niissä viitataan poistuviin äitiys- ja isyysvapaisiin.

Nykyisissä työehtosopimuksissa äidit saavat kolme kuukautta palkallista perhevapaata, isät taas viikon. Tasa-arvon näkökulmasta järjestely on ongelmallinen, sillä se ohjaa isiä pitämään lyhyemmät vanhempainvapaat ja täyden palkan maksaminen vain synnyttäjälle tekee naisen palkkaamisesta kalliimpaa.

Vaihtoehdot

Vaihtoehto 1: Tasataan TESien palkalliset perhevapaat molempien vanhempien kesken siten, että molemmat saavat n. 1,5 kk palkallista perhevapaata. Tämä heikentäisi äitien taloudellista asemaa, mutta parantaisi isien taloudellisia edellytyksiä jäädä kotiin lapsen kanssa.

Vaihtoehto 2: Tavoitellaan TESeissä molemmille vanhemmille kolmea kuukautta palkallista perhevapaata. Tällöin molemmilla vanhemmilla olisi yhtä hyvät taloudelliset edellytykset jäädä kotiin lapsen kanssa kuin äideillä on nyt.

Tasa-arvoa kunnianhimoisilla työehtosopimuksilla

Esitetty perhevapaamalli pyrkii tasaamaan vanhempainvapaiden jakautumista lisäämällä joustoja. Joustojen jakaminen on kuitenkin yhä ensisijaisesti vanhemmista kiinni, ja perinteinen kulttuuri istuu tiukassa kannustaen äitejä kotiin ja isiä töihin. Siksi tämän aloitteen allekirjoittajat toivovat työmarkkinajärjestöiltä kunnianhimoa neuvotella työehtosopimuksiin kolme kuukautta palkallista perhevapaata molemmille vanhemmille.

Mikäli työehtosopimukset takaisivat molemmille vanhemmille kolme kuukautta palkallista perhevapaata, ei isillä olisi enää taloudellisia esteitä jäädä myös kotiin ainakin kolmeksi kuukaudeksi. Tämän myötä isien pidemmistä perhevapaista syntyisi normi, vauhdittaen kulttuurimuutosta tasa-arvoisempaan perhevapaiden jakautumiseen.

Me allekirjoittaneet toivomme, että TEK:n hallitus ottaa tämän mahdollisuuden evästää neuvottelujärjestöjä ja edistää tasa-arvoista vanhemmuutta.

Allekirjoittajat

  • Janne Peltola, Vihreät
  • Juho Salmi, TEKin Nuoret
  • Vihreän ryhmän puolesta Minna Kilpala
  • TEKin Nuorten ryhmän puolesta Maija Niemi
  • Vasemmiston ryhmän puolesta Jani Poikela
  • Opiskelijoiden ryhmän puolesta Iita Hinkkanen
  • TFiFarna ryhmän puolesta Jimmy Nylund
  • Sosialidemokraattien puolesta Leena Westlund

Tutkittua tietoa palkkaeroista – mikä palkkatasa-arvon saavuttamisessa on niin vaikeaa?

Valtuutettumme Juho Salmi kirjoitti ansiokkaasti isien perhevapaista ja miten TEKin nuoret toivovat aiheen nousevan tulevissa TES-neuvotteluissa pinnalle. Isien perhevapaiden lisääminen on jo sinänsä itseisarvoista, sillä tasa-arvon näkökulmasta on tärkeää parantaa isien yhtäläistä oikeutta vanhemmuuteen. Perhevapaiden jakaminen parantaa osaltaan myös työelämän palkkatasa-arvoa kun yhä useampi äiti pääsee aiemmin takaisin palkkatöiden pariin. 

Samalla on ilmiselvää, että jotta perhevapaita käyttävien isien osuutta saataisiin kasvatettua, tulisi työmarkkinoiden yleistä segregaatiota ja sukupuolten välistä palkkakuilua saada kavennettua. Jos pariskunnan osapuolten palkkaero on räikeä, voi taloudenpito kärsiä kovat kolhut parempituloisen pidemmistä vapaista. Itse näen, että tämä on yksi näkyvimpiä piirteitä siitä miten naisten pienemmästä palkkatasosta kärsivät myös isät, ja muut perheenjäsenet. 

Suomalaisen työelämän palkkakuilu ja jakautuminen miesten ja naisten töihin on melko monitahoinen ongelma. Mies- ja naisvaltaisen alojen palkkaeroissa on pohjalla historian havinaa, ja kun palkkoja on nostettu tasaiseen tahtiin kaikilla aloilla, erot ovat edelleen melkein samalla tasolla kuin vielä 70 vuotta sitten. Tästä kansainvälinen työjärjestö ILO onkin huomauttanut Suomelle useampaan otteesen, viimeksi kolme vuotta sitten. Näyttäisi siis, että vuonna 1962 ratifioitu kansainvälinen samanpalkkaisuussopimus, tai vuonna 1987 voimaan tullut kansallinen tasa-arvolaki eivät ole saaneet Suomessa palkkatasa-arvoa eteenpäin toivotulla tavalla. 

Olen itse ollut kymmenisen vuotta tekniikan urapolulla, ja on ollut hämmentävää huomata, että miten vahvat erot palkoissa löytyy myös tekniikan alan sisältä. Välillä tuntuu, että tekniikan alalla ei oikein kunnolla ymmärretä tasa-arvolain syvintä olemusta: Laki velvoittaa työnantajia edistämään tasa-arvoa, suunnitelmallisesti ja tavoitteellisesti. Pelkkä nykytilanteen ylläpitäminen ei siis riitä. Tyypillisesti yritykset lähtevät toteuttamaan tätä tasa-arvosuunnitelman kautta, joka on lain mukaan pakollinen kaikille yli 30 henkilöä työllistäville yrityksille Suomessa. 

TEK on viime aikoina pitänyt tekniikan alan palkkoihin liittyvää epätasa-arvoa näkyvästi tapetilla omassa viestinnässään. Tuorein TEKin palkkatutkimus näytti, että naisten mediaanipalkka oli vuonna 2020 89 % miesten mediaanipalkoista. Vastaava kuilu näkyi myös pelkästään yksityisen sektorin palkoissa. Onkin mielenkiintoista, että miten samalla koulutustaustalla voi syntyä näin vahvat erot, vaikka Suomea onkin tituleerattu tasa-arvon mallimaaksi. Lisäksi, erot ovat nähtävissä jo opintojen aikaisissa palkoissa, eli kuilu sukupuolten välille tuntuu syntyvän jo uran alkutaipaleella.  Palkkaerojen pienentäminen vaatii tekniikan alan sisällä aktiivisia tekoja, ja ennen kaikkea yhtiöiden johtoportailta toimivallan käyttöä. Hyvä esimerkki tästä on Nokian parin vuoden takainen hanke, jossa he pöyhivät yhtiönsä työntekijöiden palkkoja ja pyrkivät poistamaan selittämättömät palkkaerot. Lopputuloksena oli, että 90 % palkkakorjauksista koski naisia, joiden pienempään palkkaan ei löytynyt perusteita.

Vaikka palkkaerot voivat tuntua monista pieniltä, voivat ne pitkällä aikavälillä tehdä merkittävän eron naisten ja miesten varallisuusasteisiin. Työsuojelurahaston rahoittamassa ”Pirstoutuvatko työurat? Teollisuusalat talouden ja teknologian murroksissa”-hankkeessa selvitettiin miten naisten ja miesten tulokehitykset eroavat luonnontieteiden, tekniikan, matiikan ja metsäalan tutkinnon tehneiden osalta. Kolmekymppisten osalta naisten tulotaso asettui noin 80 % miesten tulotasosta. Nelikymppisillä taas huomattiin, että omaisuustulojen määrä oli jo melkein kaksinkertainen naisten omaisuustuloihin verrattuna. Kuten hanketta johtanut yliopiston lehtori Satu Ojala toteaa, “miesenemmistöisillä aloilla ja koulutustaustoilla ansiokuilu on suurin piirtein yhtä suuri kuin muillakin aloilla.”

Näiden tilastojen valossa onkin siis helppo todeta, että miesten ja naisten välinen palkkakuilu Suomessa ei korjaannu pelkästään kannustamalla naisia suuntautumaan tekniikan alan opintojen pariin. Sen rinnalle tarvitaan aktiivista keskustelua tekniikan alan yrityksissä, ja rakenteiden ja palkkaerojen huolellista perkaamista. Itse näen, että yksi helppo tapa aloittaa keskustelu on perehtyä oman työnantajansa tasa-arvosuunnitelmaan, ja pohtia työkavereiden kanssa miten hyvin suunnitelman toimenpiteet ja tavoitteet näkyvät omassa työyhteisössä ja johdon linjauksissa. Suunnitelmasta tulisi löytyä myös selvitys naisten ja miesten tehtävien luokituksesta ja palkkaeroista, ja näiden kautta voi yrittää peilata oman yhteisönsä tilannetta ja kipupisteitä. Jos yritykseltä ei löydy suunnitelmaa tai ei satu olemaan työsuhteessa, voi tutustua Inkluusiv-yhteisön tietopankkiin tai Tasa-arvoisesti Uralle-hankkeen materiaaleihin.

TEK on myös hiljakkoin julkaissut näppärän listan, jonka avulla voi tarkastella miten hyvin yhdenvertaisuus toteutuu omassa työyhteisössä. Lista on ladattavissa tai printattavissa omalle (etä)työpöydälleen, ja TEKin Nuoret suosittavatkin lämpimästi sen läpikäyntiä kaikille tekniikan alan ammattilaisille, uravaiheesta tai asemasta riippumatta. 

Tuuli Miinalainen

Kirjoittaja on TEK Nuorten varavaltuutettu, jonka märkä päiväuni on saada “tiedostamattomat vinoumat”-koulutukset puolipakolliseksi kaikille tekniikan alan työntekijöille.

Tuoreena ryhmän puheenjohtajana heti syvään päätyyn valtuustosopimusneuvotteluissa

Blogin kirjoittaja on Maija Niemi, joka toimii TEKin Nuorten valtuustoryhmän puheenjohtajana.

TEKin valtuusto 2020-2023 aloitti kauden järjestäytymällä syyskuun alussa 2020. Edeltävän kesän aikana valtuustoryhmien edustajat työstivät yhdessä valtuustosopimuksen, johon kirjattiin keskeiset teemat tulevalla valtuustokaudella. Osallistuin Juho Salmen kanssa TEKin Nuorten ryhmästä neuvotteluihin, jossa pääsin heti tutustumaan muiden valtuustoryhmien edustajiin ja keskustelemaan valtuustosopimuksen sisällöstä. 

Valtuustosopimus on dokumentti, jolla valtuustoryhmien kesken sovitaan teemoista, joihin yhdessä TEKin hallituksen ja toimiston väen kanssa halutaan panostaa. Ryhmien kesken työstetty valtuustosopimus ja sen työstöprosessi toimi hyvänä pohjatyönä alkavalle valtuustokaudelle, sillä saimme ryhmien kesken tutustua ja oppia toisiltamme tulevaa valtuustokautta ajatellen. Näin ollen virallisen kauden aloitus olikin hyvin vauhdikas ja pääsimme suoraan asiaan. 

Muutama kuukausi valtuustokauden aloituksen jälkeen marraskuussa, syksyn valtuuston kokouksessa oli hienoa nähdä, että nämä tärkeät teemat oli sisällytetty TEKin toimintasuunnitelmaan selkeästi. TEKin toimisto ja juuri aloittanut hallitus esittivät ajatuksia konkreettisista toimenpiteistä, joilla yhdessä voimme pyrkiä kohti parempaa työelämää ja tehdä maailmasta entistä kestävämmän. 

Innolla jo odotan kevään 2021 valtuuston kokousta ja ryhmänä siihen valmistautumista! 

Alla vielä valtuustosopimuksen sisältö teemoittain.

  • Muuttuvan tietotyön aloitteentekijä
  • Ennakoivat palvelut ja edunvalvonta
  • Suomessa maailman parhaat tekniikan osaajat 
  • Yhteistyöllä kestävä ja kilpailukykyinen innovaatioympäristö 
  • Tekniikan akateemiset rakentavat kestävää maailmaa

Valtuustosopimus 2020-2023.

As a starting chairperson for the group, my first task was to participate in the negotiations of council agreement

The blog is written by Maija Niemi, the Chairperson of TEK Youth group.

The new elected 2020-2023 TEK council started organizing activities in September. The previous summer I and Juho Salmi from our group participated in the negotiations between council groups, to form the council agreement for the upcoming council period. In the negotiation I got to know the experienced representatives from other groups and also to discuss the central themes for the upcoming council and form them into the council agreement. 

The council agreement is a document where we together agree on the themes we want to influence together with the office personnel and the board of TEK. These negotiations in the summer were very fruitful as they give a good starting point for the council work. 

In November, a few months after the organization of council and agreement finalization, we had the autumn council meeting where I was delighted to see the themes embedded in the operational model. In this meeting the office and board of TEK presented good concrete ideas how to take the themes forward which were listed in the council agreement.  

I’m excited about the new year and for starting to prepare within the group for the upcoming council meeting!
The full council agreement for 2020-2023 (only in Finnish)