valtuusto

TEKin valtuusto kokoontui 20.-21.3.2025 kevätkokoukseen aurinkoiselle Tampereelle, ja valtuustoryhmämme oli aktiivisesti mukana kokouksessa. Kokouksen aluksi saimme kuulla Tampereen alueen kuulumisia ja miksi Tampereella menee niin hyvin. Puhujat kertoivat, että alueen vetovoima kumpuaa pitkäjänteisestä kehitystyöstä, jota tehdään tiiviissä yhteistyössä kaupungin, yliopiston kuin alueen yritysten kesken. Vierailimme myös Hervannan kampuksella uudessa TEK Loungessa, joka on saanut hyvän vastaanoton niin opiskelijoiden kuin muiden tekkiläisten keskuudessa.

Valtuuston kokouksen asialistalla oli tuttuun tapaan kuulumiset TEKin hallituksesta, toiminnanjohtajalta sekä työmarkkinoiden osalta. Työmarkkinoilla monet tekkiläisten keskeiset työehtosopimukset ovat edelleen sovittavana ja ratkaisua niihin etsitään neuvotteluissa.

Lisäksi hyväksyimme viime vuoden 2024 tilinpäätöksen ja kuulimme tutkimustuloksia TEKin tekemästä työmarkkinatutkimuksesta. Kokouksessa teimme yhdessä opiskelijoiden, Vihreiden ja Vasemmistoliiton kanssa aloitteen näkyvimmistä toimista opiskelijoiden historiallisen huonon kesätyö- ja harjoittelupaikkatilanteen kohentamiseksi.

Seuraavan kerran valtuusto kokoontuu syyskokoukseen marraskuussa 2025. Sitä ennen TEKin Nuoret alkavat jo käynnistelemään vuoden 2026 toiminnan ja TEKin valtuustovaalien suunnittelua. Kiinnostaisiko sinua lähteä ehdolle?

———————————————————————————————————————–

The TEK council met for the spring meeting in sunny Tampere on the 20th and 21st March, 2025, and TEK Youth was actively participating in the meeting. At the beginning of the meeting, we heard news from the Tampere region and why things are going so well there. The speakers explained that the region’s attraction stems from long-term development work, carried out in close cooperation between the city, the university, and local companies. We also visited the Hervanta campus at the new TEK Lounge, which has been well received by both students and other members of TEK.

The agenda for the council meeting included updates from the TEK board, the TEK CEO, and the labour market situation. In the labour market, many of the collective agreements for TEK members are still being negotiated, and solutions are being sought in these discussions.

Additionally, we approved last year’s 2024 financial statements and heard research results from TEK’s labour market survey. In the meeting, together with students, the Greens, and the Left Alliance, we initiated acts to improve the historically poor situation of summer job and internship opportunities for students.

The next council meeting will take place at the autumn meeting in November 2025. Before that, TEK Youth is slowly starting to draft plans and ideas for the 2026 activities and TEK council elections. Are you considering a candidacy for election?

(In English below)

TEKin valtuusto kokoontui syyskokouksen merkeissä viime viikolla.

Kokouksen pääaiheena oli TEKin suunnitelmat ensi vuodelle. Valtuusto keskusteli mm. jäsenmäärän kehityksestä, ensi vuonna ajankohtaisista TES-neuvotteluista sekä muutoksista jäsenmaksuihin. Ensi vuodelle on tulossa valinnaisuutta jäsenten lehtitilauksiin, ja sen myötä mahdollisuus alennettuun jäsenmaksuun jollei lehtiä jatkossa halua.

Kokouksessa kuultiin myös ajankohtaiskatsaukset TEKin tutkimustuloksiin sekä työmarkkinatilanteeseen. Erityisesti arkkitehtien tämän hetkinen työmarkkinatilanne huoletti Nuorten ryhmää, ja tietysti kokonaistilanteen kehitystä seurataan ylipäätään. Valtuuston kokouksen yhteydessä järjestettiin paneelikeskusteluja inhimillisemmästä työelämästä, jossa puhutti muun muassa keinot välttää uupumusta, riittävyyden määrittely tietotyössä sekä ajanmukaisesti tietysti myös tekoäly.

TEKin nuorten kesken keskusteltiin muun muassa siitä miten TEK tukee luottamushenkilöitä YT-neuvotteluissa sekä TEKin livetapahtumatarjonnasta: olisiko sitä syytä aktivoida lisää korona-ajan jäljiltä, ja millaista tapahtumatarjontaa toivottaisiin? Meidän ideoissa nousi esiin ainakin se, että webinaarien lisäksi olisi kiva jos asiantuntijapuheita voisi kuunnella paikan päällä ja samalla tavata uusia ja vanhoja tuttuja, sekä se että päiväsaikaan voisi järjestää jotain perhevapaalla olijoille suunnattua, kun sosiaalinen piiri perhevapaan aikana vähän kapenee työyhteisön jäädessä pois arkipäivistä.

Millaista tapahtumatarjontaa sinä toivoisit TEKiltä? Kuulemme mielellämme kommentteja aiheesta, voit kommentoida joko tämän tekstin kommenttikentässä tai some-kanavissamme.

The TEK Council held its autumn meeting last week. The main topic of the meeting was TEK’s plans for the coming year. The council discussed, among other things, how TEK membership numbers are growing, upcoming collective agreement negotiations next year, and changes to membership fees. TEK members will have the option to choose if they want to continue their magazine subscriptions next year or not, and the membership fee will be reduced for those who choose not to subscribe to the magazines.

The meeting also included updates on TEK’s research findings and the labor market situation. The current labor market situation for architects in particular is a concern for TEK Youth group, and we will also keep an eye on the overall situation’s development. On top of the council meeting, panel discussions were held on a better working life, addressing topics such as ways to avoid burnout, defining adequacy in knowledge work, and, of course, artificial intelligence.

Among TEK Youth group we discussed how TEK supports representatives in collective bargaining negotiations and the offering of live events by TEK: should there be more activities now after the pandemic, and what kind of event offerings would we like to see? We think that, in addition to webinars, it would be nice to listen to expert speeches in person, meet new and old friends, and organize events during the day for those on parental leave since the social circle tends to narrow when you don’t see your colleagues on a daily basis.

But, everyone, please tell us what kind of TEK events you would like to see? Feel free to comment below this text or then at our social media channels.