Terkkuja TEKin syysvaltuustosta! TEKin Nuorten valtuustoryhmä osallistui aktiivisesti kokoukseen, ja oli mukana yhdessä valtuustoaloitteessa. Tässä tekstissä esittelemme kokouksessa käsiteltyjä aiheita.
Valtuustossa käsiteltiin mm. TEKin toimintasuunnitelma vuodelle 2025. Suunnitelman yhteisinä läpileikkaavina teemoina näkyy jäsenkunnan kansainvälistyminen, jäsendatan parempi hyödyntäminen sekä reilujen työelämän pelisääntöjen ja hyvinvoinnin edistäminen. Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo ovat vahvasti esillä edunvalvonnassa ja paikallisten sopimusten lisääntyessä varmistetaan sopimisen laatu ja kattavuus.
TEKin tutkimustoiminta ja siitä viestiminen on loistavalla pohjalla ja näitä mediasuhteita ja tulevia panostuksia markkinointiviestintään hyödynnetään myös ensi vuonna ulos tulevista tutkimuksista viestittäessä. Tiedossa on mm. tutkimusprojekti osaavan maahanmuuton sujuvoittamisesta ja dataa kv-jäsenten odotuksista ja tarpeista. TEKin talous on vahvalla pohjalla. Jäsenmaksuihin ei ole tiedossa minkään jäsentyypin kohdalla korotuksia.
Nuorten edustajat nostivat esiin puheenvuoroissa mm. jatkuvan oppimisen teemoja. Myöhemmällä iällä tapahtuvaa oppimista on rusikoitu viime aikoina monesta suunnasta esimerkiksi aikuiskoulutustuen poistamisen kautta, minkä takia korostimme teeman tärkeyttä vaikuttamistyössä. Lisäksi olimme mukana aloitteessa, jossa pyydettiin tarkastelemaan TEKin kerhojen toimintaa. TEKin aluekerhot rikastavat parhaimmillaan jäsentemme elämää, mutta koko kerhokokonaisuutta sekä niihin liittyviä riskejä ja kehitysmahdollisuuksia ei olla tarkasteltu hetkeen. Tämän lisäksi kysyimme hiljakkoin tehdyn valiokuntauudistuksen konkreettisista vaikutuksista TEKin hallituksen toimintaan.
Käynnissä oleviin työehtosopimusten neuvotteluihin liittyen varmistimme, että TEK ja YTN ovat ajan tasalla jäsenistön painostusvalmiudesta sekä toisaalta tukevat luottamushenkilöitä työehtosopimusten merkityksestä viestimisessä. Kysyimme valtuustossa myös, että miten TEK on vaikuttanut eduskunnassa valmistelun alla olevaan muutokseen maahanmuuttajien työssäoloehtoihin, eli ns. kolmen kuukauden sääntöön. TEKin Nuorten näkemys on, että TEKin tulee tukea Suomeen asettuneita jäseniään tässä tilanteessa kaikin keinoin.
—————————————————–
Greetings from TEK autumn council meeting! TEK Youth council group participated actively in the meeting.
One of the items in the meeting agenda was the action plan 2025. In the action plan, visible themes throughout the plan were the internationalization of member pool, better usage of membership data and the ongoing promotion of fair work life and well-being. Equality was strongly visible in supervision of interest and as local agreements are getting more common, TEK will be making sure that the agreements have high quality and comprehension.
TEK research activities and communication of it are on an excellent base and these media relations and future investments in marketing communications will be utilized also next year when communicating about the future research outcomes. To come are e.g. research project about how to smooth out the immigration of competent people and data about the expectations and needs of international members. In addition, TEK finances are on a strong foundation. There will be no changes to the member ship fees of any member type.
The members of the Youth took into discussion themes like continuous learning. The educational possibilities of later years have been beaten from different directions lately for example by removing the adult education aid. This is why we have promoted the importance of said theme in the advocacy work. During the council meeting, we were also participating in the initiative that requested to examine the performance of TEKs clubs. TEKs regional and thematic associations can at best enrich the life of their participants, but the club complex and the risks and development possibilities as a whole have not been examined in a while. In addition to those we asked about what concrete effects the renewal of TEK committees has had to the work of the TEK board. About the ongoing collective bargaining we made sure that TEK and YTN have up to date vision about the members readiness to crowding and that they can support the employee’s representatives when informing about the meaning of collective agreements. We also asked how TEK has influenced the previous employment requirements of immigrants that is being handled at the parliament at the moment, also known as the three month rule. TEK should support their international, Finland-based members in this position with all ways possible.