Juuri rahoituksen saanut startup palkkasi minut ja muutaman muun ensimmäisiksi työntekijöikseen. Ilmoitin tietysti uudesta duunistani TEKiin. Sieltä soitettiin ja ehdotettiin, että TEKistä tulisi asiantuntija kertomaan yritykselle, kuinka soveltaa alan yleissitovaa työehtosopimusta oikeaoppisesti. Samalla voitaisiin sparrailla yrityksen johtamiskäytäntöjä sekä valita luottamus- ja työsuojeluvaltuutettu, vaikka yrityksessä ei vielä 20 henkilöä ollutkaan töissä.
Näin tehtiin ja istunto osoittautui oikein hyödylliseksi, sillä monella oli harhakäsityksiä TESin sisällöstä ja soveltamisesta. Lisäksi luottamus- ja työsuojeluvaltuutetun valitseminen kannusti meitä työntekijöitä olemaan aloitteellisempia yrityksen toiminnan kehittämisessä. Ajattelin, että tästä olisi syntynyt pahimmillaan vastakkainasettelua, mutta tyytyväisin luottamusmiehen valitsemiseen olikin lopulta toimitusjohtaja, sillä hän sai apukäden palautteen saamiseksi työntekijöiltä.
Pidänkin hyvänä, että TEKillä on tavoite, että jokaisen tekniikan akateemisen työpaikalla on luottamusvaltuutettu. Vielä parempaa on, että TEKiltä löytyy palvelut tavoitteen saavuttamiseksi.
Tämä kirjoitus on osa TEKin Nuorten visiot -sarjaa, jossa unelmoimme, miltä TEK ja työelämä parhaimmillaan voisivat näyttää. Lisää visioita löydät blogistamme: tekinnuoret.fi/artikkelit