Tekniikan osaajat ratkaisemaan ilmastokriisi – visiomme #11

Olin jo jonkin aikaa seurannut, että TEK tekee erinomaista ilmastovaikuttamista: ajatusjohtaja ilmastokeskustelussa ja näkyvä toimija ilmastotapahtumissa. Erityisen hienoa oli se, että TEK osallisti vaikuttamistyössään asiantuntevia ja ilmastoaktiivisia jäseniään laajalti ja tehokkaasti.

TEKin ilmastopolitiikan kärjet olivat päästöjen hinnoittelu ja teknologianeutraali ympäristöpolitiikka. Tämä siis tarkoitti sitä, että päästöverot ja päästöoikeuksien hinta nostettaisiin pitkällä tähtäimellä niin kovaksi, että se kannustaisi vähentämään päästöt nollaan – ja niiltä osin kuin se ei ole mahdollista, kustantaa hiilen sitominen. Poliitikkojen ei silloin tarvitsisi ottaa kantaa, millä keinoin päästäisiin hiilineutraaliin yhteiskuntaan, vaan verotuksella ja muulla sääntelyllä ohjattu markkina hoitaisi homman kotiin.

Tämä vaikuttamistyö selkeästi tuotti hedelmää, kun EU-maat lopulta sitoutuivat seuraavien vuosien aikana nostamaan päästöverot niin ylös ja tekemään päästöoikeuksista niin kalliita, että sillä pystyttäisiin kustantamaan oikeudenmukainen siirtymä hiilineutraaliin yhteiskuntaan. Heti tämän päätöksen jälkeen alkoi tapahtua! 

Työskentelin silloin energia-alan yrityksessä. Meillä käynnistettiin päätöksen myötä välittömästi investoinnit vähähiiliseen energiatuotantoon ja monivuotinen muutosohjelma, jossa fossiilisten parissa työskentelevät täydennyskoulutettiin vähähiilisen energian osaajiksi. Heidät siirrettiin uusiin tehtäviin sitä mukaa, kun fossiilisiin perustuva tuotanto ajettiin alas kannattamattomana. Rekrytoinneiltakaan ei vältytty. Samalla huomasin, että toimialalle putkahteli valtava määrä uusia puhtaan teknologian yrityksiä.

Tämän myötä alettiin vihdoin ottaa riittävän suuria askelia kohti Pariisin ilmastosopimuksen tavoitteita. Voisi sanoa, että TEK oli jäsentensä voimin ratkaisemassa ilmastokriisiä ja luomassa edellytykset sille, että tekniikan akateemiset valjastettiin ekologiseen jälleenrakentamiseen.

TES:llä tasa-arvoa perhe-elämään – visiomme #10

Muutama vuosi sitten olin juuri tullut isäksi, kun olimme adoptoineet aviomieheni kanssa lapsen. Selvittelimme silloin perhevapaakuvioita, sillä niiden osalta oli tehty juuri merkittävä muutos YTN:n työehtosopimuksiin.

Aikaisemmin TES:ssä isille oli tarjolla vain 1 viikko palkallista perhevapaata, kun äideille sitä oli 3 kuukautta! Räikeää epätasa-arvoa! Miesparina olisimme olleet vielä erityisen huonossa asemassa tämän suhteen, kun molemmat meistä olisivat saaneet vain 1 viikko palkallista perhevapaata.

Onneksi TES:iin oli juuri tullut muutos, jossa molemmille vanhemmille taattiin 3 kuukautta palkallista perhevapaata – sukupuoleen katsomatta. Tämä loi meille molemmille paremmat taloudelliset edellytykset jäädä lapsen kanssa kotiin, ja saimme viettää ainutlaatuista perheaikaa pienokaisen kasvamista ihmetellen.

Muutoksella oli valtava vaikutus perhevapaiden pitämiseen. Sen myötä lähes jokainen isä alkoi pitää vähintään 3 kk mittaisen perhevapaan. Kun tästä tuli maan tapa, saavutettiin pian tilanne, jossa isät ja äidit käyttivät keskimäärin yhtä paljon perhevapaita. Tästä suuri kiitos YTN:lle, ja omalle liitolleni TEKille!

TEKin Nuoret valtuustovaaleissa

Tästä löydät kaikki TEKin Nuorten timanttiset ehdokkaat! Ehdokkaat esitellään vaalipiireittäin.

Eteläinen

  • 311 Aalto Martin HELSINKI
  • 312 Abdul-Rahman Salum HELSINKI
  • 313 Ahonen Eetu HELSINKI
  • 314 Anttalainen Anna ESPOO
  • 315 Euro Laura HELSINKI
  • 316 Ferm Niko HELSINKI
  • 317 Grönlund Mikko HELSINKI
  • 318 Harju Heikki HELSINKI
  • 319 Harmanen Juhana JÄRVENPÄÄ
  • 320 Heikkilä Sonja HELSINKI
  • 321 Heinonen Oliver ESPOO
  • 322 Herva Elias HELSINKI
  • 323 Hirvonen Heikki ESPOO
  • 324 Honkanen Elina ESPOO
  • 325 Humalajoki Pia HELSINKI
  • 326 Junnila Asser TURKU
  • 327 Juvonen Anu ESPOO
  • 328 Kauppinen Oskari HELSINKI
  • 329 Kiuru Tuomas HELSINKI
  • 330 Komi Janne HELSINKI
  • 331 Korpela Nia HELSINKI
  • 332 Kuusinen Juuso VANTAA
  • 333 Lääkkölä Riku HELSINKI
  • 334 Lahti Tytti HELSINKI
  • 335 Landström Mariko HELSINKI
  • 336 Luukko Jyrki HELSINKI
  • 337 Määttä Marko HELSINKI
  • 338 Mäkkeli Jori ESPOO
  • 339 Mäkkeli Pauliina ESPOO
  • 340 Mukka Ville VANTAA
  • 341 Mutanen Erkka ESPOO
  • 342 Niskanen Olli HELSINKI
  • 343 Ojala Reeta ESPOO
  • 344 Pärnänen Ilmari HELSINKI
  • 345 Peltonen Pietari ESPOO
  • 346 Penttinen Pipsa HELSINKI
  • 347 Perez Diaz Anabel HELSINKI
  • 348 Pietilä Aliisa ESPOO
  • 349 Piiparinen Sini ESPOO
  • 350 Puustinen Essi ESPOO
  • 351 Pykäläinen Tuukka HELSINKI
  • 352 Rane Enna HELSINKI
  • 353 Rautiainen Antti VANTAA
  • 354 Ropponen Artturi HELSINKI
  • 355 Saarinen Antti HELSINKI
  • 356 Salmi Juho HELSINKI
  • 357 Santamala Eero ESPOO
  • 358 Särkiö Ilkka ESPOO
  • 359 Strengell Niklas KERAVA
  • 360 Taskinen Emilia HELSINKI
  • 361 Tiitinen Janne ESPOO
  • 362 Toivonen Juha HYVINKÄÄ
  • 363 Toukkari Joonas HELSINKI
  • 364 Vänttinen Noora ESPOO
  • 365 Viertiö Tyko ESPOO
  • 366 Viljamäki Teemu HELSINKI
  • 367 Virkki Emil HELSINKI
  • 368 Virta Katja HELSINKI
  • 369 Vornanen Laura KOTKA
  • 370 Wunder David HELSINKI

Läntinen

  • 641 Airaksinen Karoliina TAMPERE
  • 642 Hautero Matti TAMPERE
  • 643 Hiekkanen Antti TAMPERE
  • 644 Jalonen Helge HELSINKI
  • 645 Jarkko Leena TAMPERE
  • 646 Johansson Axel HELSINKI
  • 647 Kajander Masi TAMPERE
  • 648 Karppanen Markus TAMPERE
  • 649 Kiviluoma Mikko NAANTALI
  • 650 Kuusala Anna TAMPERE
  • 651 Laine Maija TAMPERE
  • 652 Liljeroos Juho LEMPÄÄLÄ
  • 653 Manninen Ville TURKU
  • 654 Mikkonen Tiina TAMPERE
  • 655 Niemi Tytti HELSINKI
  • 656 Ovaskainen Markus TAMPERE
  • 657 Pekkonen Joonas TAMPERE
  • 658 Rissanen Tuomas TAMPERE
  • 659 Salomaa Suvi ROVANIEMI
  • 660 Sariola-Leikas Essi TAMPERE
  • 661 Saukko Jussi TURKU
  • 662 Sohlman Maija TAMPERE
  • 663 Tirkkonen Joel TAMPERE
  • 664 Väänänen Milla TAMPERE
  • 665 Vaappo Tomi TURKU
  • 666 Vainio Noora TAMPERE
  • 667 Vättö Teppo HELSINKI
  • 668 Virta Matias KAARINA
  • 669 Virtanen Tiia TAMPERE

Itäinen

  • 461 Ilmavirta Antti LAPPEENRANTA
  • 462 Kaukinen Arttu LAPPEENRANTA
  • 463 Kousa Olli LAPPEENRANTA
  • 464 Miinalainen Tuuli KUOPIO
  • 465 Pekonen Topi VARKAUS
  • 466 Rissanen Ville-Matti HELSINKI
  • 467 Salminen Liisa LOVIISA

Pohjoinen

  • 751 Hannila Kati OULU
  • 752 Honkanen Markus OULU
  • 753 Isomäki Niko HELSINKI
  • 754 Kallio Tuomas OULU
  • 755 Lehtonen Petri Mikael KEMPELE
  • 756 Lind Vesa KLAUKKALA
  • 757 Niemi Maija TAMPERE
  • 758 Pajukko Juuso OULU
  • 759 Ranta Uula OULU
  • 760 Särkelä Matti OULU
  • 761 Seppänen Visa OULU
  • 762 Uimonen Valle OULU

Vaikuttamista jäsenten näköisesti – visiomme #9

Minulla, yksittäisellä tekniikan alan ammattilaisena, on sellainen olo, että puoliani pidetään ja että tulevaisuuteni on turvattu. Tästä kiitos kuuluu TEKille, joka on aina jäsentensä asialla ja puhuu heidän äänellään. TEK onnistuu tässä digitalisaation ja jäsenten antaman datan avulla.

TEK nostaa aktiivisesti asioita keskusteluun ja herättelee yhteiskunnallista keskustelua. On mieletöntä, että liittomme kehittää yhteiskuntaamme ja työelämää entistä saavutettavammaksi ja varmistaa hyvinvoinnin elämän eri osa-alueilla! TEKin asiantuntijuus onkin niin vahvaa, että TEK vetää keskustelua aina tekoälyn etiikasta työelämän tasa-arvoon asti. Erityisesti minua ilahduttaa se, että TEK edistää paremman elämän aineksia rakentavassa yhteistyössä muiden tahojen kanssa.

Itse lähdin opiskelemaan tekniikkaa, sillä TEK mursi kuvan perinteisestä insinööriydestä ja toi alan monipuolisuutta esiin, minkä vuoksi tekniikka alana puhutteli minua. Olen myös huomannut, että TEKin työn vuoksi insinööriyttä arvostetaan enemmän ja toisaalta me insinöörit emme ole enää niin siiloutuneita. Kuten TEK sanoo, ”maailman ongelmat ratkotaan yhdessä tutkittuun tietoon perustuen”.

Työllisyystiedot hyödyksi jäsenille – visiomme #8

Satoi ja tuuli, nykyinen työ oli jatkuvaa puurtamista. Vastuullisempia tehtäviä luvattiin ”sitten kun olet valmis” tai ”sen jälkeen kun vanhempi kollegasi on eläköitynyt”. Palkka oli ihan hyvä, mutta olin kuullut kavereiltani, että vastaavista hommista maksetaan enemmän muualla. En vain ihan tiennyt, mikä se muualla olisi ja vaihtaminen tuntui muuten vain vaikealta.

TEKin tietokannoissa olevien tietojen perusteella tekoälyalgoritmi päätteli, että olen tällä hetkellä potentiaalinen työnvaihtaja. Tämän seurauksena sain viestin, jossa kerrottiin, millaisissa työpaikoissa tehdään kiinnostavia hommia kutakuinkin minun osaamisellani. Lisäksi sain tietää, että useat ikäiseni vastaavassa tilanteessa olevat TEKkiläiset ovat viime aikoina työllistyneet näihin työpaikkoihin. Kaikki tämä oli mahdollista, koska TEKin jäsenet jakavat tietonsa luotettavan ammattiliittonsa kanssa. TEK ehdotti tapaamista parin rekrytoivan työpaikan kanssa, jotta pääsin tutustumaan tarkemmin niihin. Toinen näistä tapaamisista johti lopulta työsopimukseen.

Työllistyttyäni uuteen mahtiduuniin jaoin tietoni TEKin kanssa, jotta sama on mahdollista myös muille tekkiläisille!

Luottamushenkilöiden tukiverkko – visiomme #7

Startup-firmassamme ei jostain syystä ollut vielä ollenkaan luottamushenkilöä, joka olisi esimerkiksi edustanut työntekijöitä mahdollisissa YT-neuvotteluissa, tai muuten koordinoinut työntekijöiden paikallista edunvalvontaa. Tätä pohdittiin silloin tällöin kahvipöydän äärellä, mutta kenelläkään ei ollut oikein aikaa tai osaamista tämän selvittämiseen.

Eräänä aamuna työkaverini kertoi saaneensa TEKin järjestelmästä viestin, jossa TEKin edunvalvonta-asiantuntija ehdotti luottamushenkilövaalin järjestämistä. Ilmeisesti heidän jäsenrekisteristään oli data-analytiikan voimin tarkisteltu, löytyykö meiltä jo luottamushenkilöitä. Työkaverini totesivat minun olevan sopivan suorapuheinen ja aikaansaava, ja vaalien kautta päädyinkin ylempien toimihenkilöiden luottamushenkilöksi.

Samalla TEKin puolelta tuli tuhti infopaketti, ja pidimme vielä erikseen muutaman muun uuden luottamushenkilön kanssa verkossa miniseminaarin, jossa kävimme olennaisimmat kohdat läpi. Tasaisin väliajoin TEKin puolelta sain automatisoidun kyselyn, jossa pystyin raportoimaan haastavia tilanteita tai jos olisin kaivannut neuvoa hankaliin kysymyksiin. Parasta luottamushenkilötoiminnassa olikin TEKin ja YTN:n ylläpitämä verkosto, jossa minun oli helppoa ottaa yhteyttä toisiin luottamushenkilöihin ja kysyä neuvoa hieman epävarmoissa tapauksissa. 

Luottamusvaltuutettu työpaikalla – visiomme #6

Juuri rahoituksen saanut startup palkkasi minut ja muutaman muun ensimmäisiksi työntekijöikseen. Ilmoitin tietysti uudesta duunistani TEKiin. Sieltä soitettiin ja ehdotettiin, että TEKistä tulisi asiantuntija kertomaan yritykselle, kuinka soveltaa alan yleissitovaa työehtosopimusta oikeaoppisesti. Samalla voitaisiin sparrailla yrityksen johtamiskäytäntöjä sekä valita luottamus- ja työsuojeluvaltuutettu, vaikka yrityksessä ei vielä 20 henkilöä ollutkaan töissä.

Näin tehtiin ja istunto osoittautui oikein hyödylliseksi, sillä monella oli harhakäsityksiä TESin sisällöstä ja soveltamisesta. Lisäksi luottamus- ja työsuojeluvaltuutetun valitseminen kannusti meitä työntekijöitä olemaan aloitteellisempia yrityksen toiminnan kehittämisessä. Ajattelin, että tästä olisi syntynyt pahimmillaan vastakkainasettelua, mutta tyytyväisin luottamusmiehen valitsemiseen olikin lopulta toimitusjohtaja, sillä hän sai apukäden palautteen saamiseksi työntekijöiltä.

Pidänkin hyvänä, että TEKillä on tavoite, että jokaisen tekniikan akateemisen työpaikalla on luottamusvaltuutettu. Vielä parempaa on, että TEKiltä löytyy palvelut tavoitteen saavuttamiseksi.

TEK toimii tekniikan etiikan ajatusjohtajana – visiomme #5

Kolmannen vuoden teekkarina olin jo oppinut, että tekniikan alalla työnteko on pääasiassa puhtaan rationaalista järkeilyä, ja siihen ei liity arvovalintoja tai politiikkaa. DI vain laskee luvut, ja niiden pohjalta valitaan optimaalisin ratkaisu. Olinkin tämän vuoksi hieman ihmeissäni, että miksi TEK päätti järjestää kampuksella opiskelijoille suunnatun tapahtuman, jossa käsitellään tekniikan etiikkaa ja sen roolia DI:n arjessa. Miksi TEK haluaa sotkea politiikkaa työelämään? 

Opiskelukaverini houkuttelemana päädyin osallistumaan tapahtumaan. Illan aikana kuultiin esityksiä tekniikan etiikan perusteista, TEKiläisten työtehtävistä etiikan näkökulmasta tarkastellen ja tietenkin TEKin omista eettisen toiminnan periaatteista. Samalla selvisi, että TEK oli perustanut tekniikan etiikkaan liittyvän yhteisön, jossa onkin jo ilmeisesti saatu muutaman TEK aktiivin voimin varsin mukavasti toimintaa pyörimään. Lisäksi kerrottiin TEKin uudesta tekniikan etiikan verkkokurssista yliopisto-opiskelijoille, joka oli toteutettu yhteistyössä teknillisten tiedekuntien kanssa. Illan päätteeksi kurssin sisällöstä ja toteutuksesta pääsi keskustelemaan TEK asiantuntijoiden kanssa kanssa, ja siinä sivussa sain käytännön vinkkejä kesän työhakurumbaan.

Inspiroivaa ja tuloksellista vapaaehtoistoimintaa – visiomme #4

Halusin vaikuttaa TEKiin, mutta en oikein tiennyt miten. Olin pitänyt ammattiliittovaikuttamista vain 50+ käpyjen juttuna. Ja sitten siellä on niitä kampaviinereitä, ne ovat pahoja!

Sain TEKistä tiedon, että nämä ikäiseni samalta alalta hiljattain valmistuneet ovat aktiivisia TEKissä ja haluavat minutkin mukaan! Viestissä listattiin myös eri tapoja vaikuttaa TEKiin: luottamushenkilötoiminta, valtuusto, valiokunnat ja lista vain jatkui.

Lähdin mukaan ja päädyin edustamaan TEKin Nuoria yhteen TEKin valiokunnista. Jo ennen ensimmäistä valiokunnan kokousta sain infopaketin siitä, millaista on toimia valiokunnassa: ketä edustan ja millä mandaatilla, millaisiin asioihin valiokuntani ottaa kantaa ja vaikuttaa sekä miten käyn hedelmällistä keskustelua kokouksissa.

Valiokunnassa toimiessani ehdotin, että valiokunnan edustamalla alalla tulisi siirtyä nelipäiväiseen työviikkoon. Ehdotus herätti ensin ankaraa vastustusta valiokunnan vakiokalustolta mutta valiokuntakoulutuksesta saamillani argumentointitaidoilla ja puhuttelevalla retoriikallani sain heidät vakuutettua siitä, että alalla todella kannattaisi siirtyä nelipäiväiseen työviikkoon. 

Valiokunnan ehdotus eteni työehtosopimusneuvotteluihin, mistä se nousi kansalliseksi puheenaiheeksi. Neuvottelujen jälkeen alalla siirryttiin nelipäiväiseen työviikkoon ja muilla aloilla harkitaan muutosta.

Truly international TEK – our vision #3

What the near future of Finland looks like? The share of retired people in population is increasing and different sectors suffer from a shortage in labor. Automating the routine work is no longer just a convenience but a necessity. International trade is thriving and traditional domestic companies have also switched their internal operating languages to English to improve the flow of information. A similar phenomenon is evident in the public sector since the European cooperation is much closer.

Expertise can be found in many places. In addition to Finnish speaking experts:

  • Our universities attract talent around the world. TEK is involved in inviting international degree students to its community with same intensity it has invited Finnish students: free student membership and close cooperation with the union after graduation.
  • There are many experts in both immigrants and asylum seekers. From the early stages of immigration, TEK is involved in helping the recognized experts in technology field to stay in Finland. TEK also helps them to get started in Finnish society and contacts potential employers. What a better way to quickly get a new satisfied member to join TEK!

All this can be done since TEK’s services and activities are available in English in the same level they are offered in Finnish!


Miltä näyttää Suomen lähitulevaisuus? Eläkeläisten osuus väestöstä on entistä suurempi ja työvoimapulasta kärsitään alalla kuin alalla. Yhteiskunnan rutiinitöiden automatisointi ei ole enää vain mukavuus vaan välttämättömyys. Kansainvälinen kauppa kukoistaa ja perinteiset kotimaiset yrityksetkin ovat vaihtaneet sisäisen toimintakielensä englanniksi tiedonkulun parantamiseksi. Samanlainen ilmiö näkyy myös julkisella sektorilla entisestään tiivistyneen eurooppalaisen yhteistyön muodossa.

Tarvittavia osaajia voi löytyä monesta paikasta. Suomea puhuvien osaajien lisäksi:

  • Yliopistomme vetävät puoleensa lahjakkuuksia ympäri maailman. TEK on mukana kansainvälisten tutkinto-opiskelijoiden  kutsumisessa yhteisöön samalla intensiteetillä kuin aina on oltu suomalaistenkin opiskelijoiden kohdalla: ilmainen opiskelijajäsenyys ja valmistumisen jälkeen tiivis yhteydenpito liiton piirissä pitämiseksi.
  • Sekä työperäisten maahanmuuttajien että turvapaikanhakijoiden joukossa on arvokkaiden osaajien potentiaalia. TEK on jo maahanmuuton alkuvaiheista asti mukana ottamassa kopin tunnistetuista tekniikan osaajista. Liitto myös auttaa heitä alkuun suomalaisessa yhteiskunnassa ja kontakteihin potentiaalisten työnantajien kanssa. Mikä voisi olla parempi tapa liittää nopeasti uusia tyytyväisiä jäseniä joukkoomme!

Tämä kaikkihan onnistuu, koska TEKin palvelut ja toiminta ovat saatavissa kotimaisten kielten lisäksi täysin vastaavalla tasolla myös englanniksi!